| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | อาจารย์ที่มีคุณวุฒิระดับปริญญาเอก ยังต่ำกว่าเป้าหมาย วิทยาลัยฯ ได้ส่งเสริมการศึกษาต่อของอาจารย์และในการรับอาจารย์ใหม่จะกำหนดคุณสมบัติให้มีคุณวุฒิระดับปริญญาเอก | ประชุมคณะกรรมการประจำวิทยาลัยฯและคณะกรรมการวิชาการวิทยาลัยฯ ในการรับอาจารย์ใหม่ที่สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาเอกขึ้นไป | กำหนดคุณสมบัติเกณฑ์รับอาจารย์ใหม่ที่สำเร็จการศึกษาวุฒิการศึกษาปริญญาเอก ทดแทนอาจารย์ที่ลาออก ในปีการศึกษา 2567 | รองคณบดีฝ่ายบริหาร (รับผิดชอบด้านการรับบุคลากรใหม่) |
| 2) | อาจาย์ที่มีตำแหน่งทางวิชาการ ยังมีสัดส่วนที่ต่ำกว่าเป้าหมายมาก ได้กระตุ้นและผลักดันให้อาจารย์ทุกคนจัดทำแผนการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ สนับสนุนการวิจัย การสร้างและเผยแพร่ผลงานทางวิชาการ และใช้มาตรการตามระบบของมหาวิทยาลัย ได้แก่ การได้รับค่าตอบแทนตำแหน่งทางวิชาการ และการไม่ขึ้นเงินเดือนผู้ที่ไม่มีผลงานทางวิชาการ | ประชุมคณะกรรมการประจำวิทยาลัยฯและคณะกรรมการวิชาการวิทยาลัยฯ ให้มีการติดตามแผนพัฒนาการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการสำหรับบุคลากร ตำแหน่ง อาจารย์ประจำ | จัดทำแบบสำรวจการวางแผนการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการในต้นการศึกษา และสิ้นสุดการศึกษา | รองคณบดีฝ่ายวิชาการ |
| 3) | หลักสูตรฯ ตอบสนองแผนปฏิบัติการด้านสมุนไพรแห่งชาติ ฉบับที่ 2 พ.ศ. 2566-2570 ในการผลิตบัณฑิตสาขาการพัฒนาผลิตภัณฑ์สมุนไพร ที่จะประกอบธุรกิจ ทำงานในโรงงานผลิตเครื่องสำอางสมุนไพร นักวิจัยในโรงงาน อาจารย์ในมหาวิทยาลัย สำหรับสาขาด้านคลินิกตอบสนองต่อผู้สนใจที่จะทำวิจัยยาสมุนไพรไทย เป็นหลักฐานการวิจัยเพื่อนำไปใช้จริงในโรงพยาบาล และเป็นการส่งเสริมการพัฒนาการแพทย์แผนไทย | |||
| 4) | หลักสูตรฯ มีคณาจารย์ที่มีความเชี่ยวชาญ มีประสบการณ์ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์สมุนไพรและด้านคลินิก มีผลงานวิชาการตีพิมพ์เผยแพร่เป็นประจำทุกปี | |||
| 5) | มีเครือข่ายความร่วมมือด้านเครื่องมือที่ทันสมัยและโปรแกรมคอมพิวเตอร์สำหรับใช้ในการวิจัย โดยเฉพาะการวิเคราะห์สมุนไพรและการวิจัยการพัฒนาผลิตภัณฑ์สมุนไพรด้วยเทคนิคนาโนเทคโนโลยี |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | หลักสูตรยังต้องการอาจารย์ประจำผู้ที่มีความเชี่ยวชาญเรื่องผลิตภัณฑ์เครื่องสำอางเพิ่ม เพื่อช่วยดูแล กำกับการทำวิทยานิพนธ์ของนักศึกษาเพื่อให้จบการศึกษาตามระยะเวลาที่กำหนด ทางหลักสูตรฯ ได้วางแผนการสนับสนุนให้อาจารย์ไปศึกษาในระดับปริญญาเอก ทางด้านการเป็นการวิจัยและพัฒนาผลิตภัณฑ์สมุนไพร | |||
| 2) | วิเคราะห์ปัญหาเพื่อดำเนินการอย่างเร่งด่วนเกี่ยวกับการสำเร็จการศึกษาของนักศึกษา | ดำเนินการติดตามนักศึกษาที่อยู่ในสถานะสิ้นสภาพ เพื่อดำเนินการสอบถามและแจ้งรายละเอียดหากนักศึกษาเลือกที่จะไม่ศึกษาต่อหรือสิ้นสภาพนักศึกษา พร้อมทั้งสอบถามเหตุผลในการไม่ศึกษาต่อ | หัวหน้าหลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต และเจ้าหน้าที่ประจำหลักสูตร | |
| 3) | ส่งเสริมให้เกิดการตีพิมพ์เผยแพร่ผลงานทางวิชาการของนักศึกษา/ผู้สำเร็จการศึกษาในวารวารวิชาการระดับชาติ (TCI) | - | Oriental Medicine and Science Conference 2024 | รองคณบดีฝ่ายวิชาการ |
| 4) | ควรวางแผนให้มีการติดตามความก้าวหน้าการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ โดยจัดทำแบบสำรวจและการวางแผนงาน ในต้นปีการศึกษา และสิ้นสุดการศึกษาโดยให้อาจารย์ทุกท่านจัดทำแผนพัฒนาตนเอง เพื่อขอตำแหน่งทางวิชาการ โดยใช้แผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ของมหาวิทยาลัย เป็นเครื่องมือในการตรวจสอบการพัฒนาศักยภาพของบุคลากรแต่ละคน | |||
| 5) | หลักสูตรต้องการการสนับสนุนทางด้านครุภัณฑ์ที่มีราคาปานกลางถึงสูง เพื่อมีประจำไว้ในห้องปฏิบัติการ เช่น เครื่อง Super-critical fluid extractor, Freez Dryer เครื่อง Hot air oven และเครื่อง Rotary Evaporator |