| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | หลักสูตรมีอาจารย์ที่มีคุณภาพ อาจารย์ทุกท่านมีคุณวุฒิระดับปริญญาเอก มีตำแหน่งวิชาการ มีผลงานตีพิมพ์เผยแพร่ระดับนานาชาติ ได้รับเงินสนับสนุนงานวิจัย และได้รับรางวัลจากหน่วยงานภานในและภายนอกมหาวิทยาลัย >>>แนวทางเสริม<<<< ผลักดันอาจารย์ที่ยังไม่มีตำแหน่งทางวิชาการ เข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการต่อไป | วิทยาลัยดนตรีกำหนดให้อาจารย์ทุกคนจัดทำแผนพัฒนาตนเอง 2 ระยะ ได้แก่ 1. แผนพัฒนาตนเองรายปี และ 2. แผนพัฒนาตนเองราย 5 ปี | แผนพัฒนาตนเองรายปี | รองคณบดีฝ่ายวิชาการและวิจัย ผู้อำนวยการหลักสูตรฯ และคณะกรรมการหลักสูตรฯ |
| 2) | นักศึกษาของหลักสูตรได้รับรางวัลวิทยานิพนธ์ดีเด่น และมีผลงานตีพิมพ์ในฐานข้อมูล TCI | ผลักดันให้นักศึกษาสร้างสรรค์งานที่มีคุณภาพ | จัด mini proposal เพื่อให้นักศึกษาได้รับคำแนะนำจากอาจารย์ทุกท่าน | อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์/ค้นคว้าอิสระ ผู้อำนวยการหลักสูตรฯ และคณะกรรมการหลักสูตรฯ |
| 3) | อัตราการคงอยู่ และความพึงพอใจของอาจารย์ต่อการบริหารงานหลักสูตรอยู่ในระดับดีมาก และมีแนวโน้มที่ดี | พูดคุย สอบถาม ขอคำแนะนำจากอาจารย์ทุกท่าน | นัดประชุม / แบบสอบถาม | ผู้อำนวยการหลักสูตรฯ และคณะกรรมการหลักสูตรฯ |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | หลักสูตรควรหาวิธีการแก้ปัญหานักศึกษาตกค้าง และ นักศึกษาสำเร็จการศึกษาให้ตรงตามเวลา | จัดทำแผนการศึกษาเพื่อการสำเร็จการศึกษาที่ชัดเจน | กำหนดอาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ให้เหมาะสมและรวดเร็ว | ผู้อำนวยการหลักสูตรฯ และคณะกรรมการหลักสูตรฯ |
| 2) | หลักสูตรควรหาวิธีการในการให้ได้นักศึกษาเข้าใหม่ตามเป้าที่กำหนด | จัดทำคู่มือสอบเข้าให้ชัดเจน วางแผนการประชาสัมพันธ์ศิษย์เก่าที่ประสบความสำเร็จ | ปรับปรุงหลักสูตรฯ ให้ทันสมัย | ผู้อำนวยการหลักสูตรฯ และคณะกรรมการหลักสูตรฯ |