| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | มีหลักสูตรที่มีคุณภาพดี ได้รับความสนใจจากผู้เรียนเป็นจำนวนมาก | -ไม่มี | -ไม่มี | รองคณบดีฝ่ายกิจการนักศึกษา |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | ปัญหาด้านปริมาณ คุณวุฒิ และตำแหน่งทางวิชาการ ยังคงเป็นปัญหาสำคัญของคณะ จึงจำเป็นต้องดำเนินการอย่างเร่งด้วย ทั้งการจัดหาอาจารย์ให้เพียงพอต่อการจัดการเรียนการสอน ส่งเสริมการศึกษาต่อ ส่งเสริมการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการ | -ระบบการประชาสัมพันธ์รับสมัครอาจารย์ทั่วไป รวมถึงอาจารย์รังสีเทคนิคจากที่อื่นที่สนใจ หรือทาบทามโดยใช้ระบบและกลไกของมหาวิทยาลัยรังสิต เพื่อคัดสรรอาจารย์ทางด้านรังสีเทคนิค ที่จบปริญญาเอก ซึ่งสามารถปฏิบัติหน้าที่อาจารย์ประจำหลักสูตรได้ในเวลาที่เหมาะสม -ให้ทุนการศึกษาระดับปริญญาโท ปริญญาเอกแก่บุคคลทั่วไป และ ศิษย์เก่า -ส่งเสริมการเข้าถึงนักศึกษาปริญญาเอกเชิงรุก ในศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับทางรังสีเทคนิค ตามมหาวิทยาลัยต่างๆเพื่อประชาสัมพันธ์ สรรหา อาจารย์ตามเป้าหมายที่กำหนด -พัฒนาอาจารย์ภายในคณะทางด้านวิจัยและการเขียนหนังสือตำรา การขอตำแหน่งทางวิชาการ -ปัจจุบันได้มีอาจารย์ในคณะสามารถขอตำแหน่งทางวิชาการ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ 1 ท่าน สามารถเป็นตัวอย่างให้กับอาจารย์ภายในคณะ และจัดทำระบบการดำเนินการขอตำแหน่งวิชาการของคณะเพื่อให้อาจารย์ภายในสามารถปฏิบัติตามได้ต่อไป | -กิจกรรมประชาสัมพันธ์การรับสมัครอาจารย์ จากนักศึกษปริญญาเอก รวมถึงอาจารย์รังสีเทคนิคจากที่อื่นที่สนใจ -กิจกรรมประชาสัมพันธ์การให้ทุนการศึกษาแก่ผู้ที่สนใจเป็นอาจารย์คณะรังสีเทคนิค เพื่อกระตุ้นเหนี่ยวนำให้เกิดความสนใจมากขึ้น -กิจกรรมการจัดการความรู้เกี่ยวกับเทคนิคการเขียนเอกสารประกอบการสอน และหนังสือตำราเพื่อขอตำแหน่งทางวิชาการ -โครงการส่งเสริมนักศึกษานำเสนอผลงานเกี่ยวกับงานวิจัยสร้างสรรค์และนวัตกรรมตามบริบทของมหาวิทยาลัยรังสิตทั้งในและนอกประเทศ เพื่อให้อาจารย์มีประสบการณ์ทางด้านวิจัย และสามารถแข่งขันในเวทีภายใน และนอก มหาวิทยาลัย -กิจกรรมการเขียนแผนพัฒนาอาจารย์รายบุคคล โดยมีการระบุการพัฒนาอาจารย์ทางด้านการเขียนเอกสารประกอบการสอน หนังสือตำราและการทำวิจัย การเตรียมความพร้อมในการยื่นขอตำแหน่งทางวิชาการ | คณบดี รองคณบดีฝ่ายบริหาร รองคณบดีฝ่ายวิชาการ |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | อาจารย์ในคณะมีศักยภาพสูง ในการขอทุนวิจัยได้จำนวนมาก ทั้งภายในและภายนอกสถาบัน จึงควรทำ KM เพื่อพัฒนาอาจารย์รุ่นใหม่ให้มีศักยภาพเท่าเทียมกัน | -ไม่มี | -ไม่มี | -ไม่มี |
| 2) | อาจารย์มีผลงานตีพิมพ์ในระดับนานาชาติ ที่มีคุณภาพสูงมาก และสามารถพัฒนาต่อยอดเป็นนวัตกรรมหรือสิ่งประดิษฐ์เพื่อการนำมาใช้ได้จริง | -ไม่มี | -ไม่มี | -ไม่มี |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | เนื่องจากผลงานตีพิมพ์ชื่อแรกส่วนใหญ่เป็นรายชื่ออาจารย์เดิม จึงควรมีการถ่ายทอดประสบการณ์การทำวิจัย หรือการตีพิมพ์ผลงานให้กับอาจารย์ที่ยังไม่เริ่มทำวิจัยหรืออาจารย์ใหม่ | -สนับสนุนให้อาจารย์ที่เคยได้รับทุนสนับสนุนวิจัยจากสถาบันวิจัย มหาวิทยาลัยรังสิต และขอทุนวิจัยภายนอก เป็นที่ปรึกษาในคณะกรรมการวิจัย เพื่อช่วยเหลือสนับสนุนอาจารย์สร้างผลงานทางด้านวิจัย รวมถึงร่วมกันทำวิจัยของคณะ -ส่งเสริมให้อาจารย์ภายในคณะเข้าอบรมความรุ้ที่เกี่ยวข้องทางด้านวิจัย ทั้งภายใน และภายนอกมหาวิทยาลัย | -กิจกรรมพี่เลี้ยงงานวิจัย ของคณะกรรมการวิจัย สนับสนุนการสร้างงานวิจัยของคณะ -กิจกรรมการจัดทำ IDP ที่เกี่ยวข้องกับการอบรมความรุ้ที่เกี่ยวข้องทางด้านวิจัย ทั้งภายใน และภายนอกมหาวิทยาลัย ที่ต้องบรรลุใน 1 ปี | รองคณบดีฝ่ายวิชาการ |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | คณะมีการดำเนินการด้านบริการวิชาการอย่างเป็นระบบ และก่อให้เกิดประโยชน์กับขุมชน สังคม รวมถึงบุคลากร และนักศึกษาด้วย | -ไม่มี | -ไม่มี | -ไม่มี |
| 2) | คณะมีงานบริการวิชาการทั้งแบบให้เปล่าและแบบมีรายได้ เป็นการสร้างมูลค่าทางด้านวิชาการให้แก่คณะ | -ไม่มี | -ไม่มี | -ไม่มี |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | คณะมีการประเมินความสำเร็จตามตัวชี้วัดระดับแผน แต่คณะควรแนบหลักฐาน PDCA กิจกรรม/โครงการมาด้วย | ตระหนักในการแนบหลักฐาน PDCA กิจกรรม/โครงการ ในการจัดทำรายงานประกันคุณภาพระดับคณะ เพื่อให้คณะกรรมการสามารถตรวจสอบได้ | กิจกรรมการแนบหลักฐาน PDCA กิจกรรม/โครงการ ในการจัดทำรายงานประกันคุณภาพระดับคณะ เพื่อให้คณะกรรมการสามารถตรวจสอบได้ | รองคณบดีฝ่ายบริหาร |
| 2) | หากโครงการบริการวิชาการสามารถบูรณาการร่วมกับการเรียนการสอน หรือการวิจัย ก่อให้เกิดผลงานวิชาการที่ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ จะทำให้ได้ประโยชน์กับทางคณะยิ่งขึ้น | -พัฒนาและค้นหา บริการวิชาการที่สามารถบูรณาการร่วมกับการเรียนการสอน หรือการวิจัย -ค้นหาความร่วมมือจากสถาบันภายนอก ที่สามารถบูรณาการร่วมกับการเรียนการสอน หรือการวิจัย | -กิจกรรมประชุมเพื่อหาแนวทางพัฒนาและค้นหา บริการวิชาการที่สามารถบูรณาการร่วมกับการเรียนการสอน หรือการวิจัย | รองคณบดีฝ่ายบริหาร รองคณบดีฝ่ายวิชาการ |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | ผู้บริหารและคณาจารย์ของคณะให้ความสำคัญและสอดแทรกกิจกรรมด้านทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรม แสดงให้เห็นถึงความเป็นไทย ในการผลิตบัณฑิตให้มีจิตใจเอื้อเฟื้อ เผื่อแผ่ ช่วยเหลือ เกื้อกูลซึ่งกันและกัน | -ไม่มี | -ไม่มี | -ไม่มี |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | ควรบูรณาการด้านทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรมกับการเรียนการสอนและการบริการวิชาการ ก่อให้เกิดประโยชน์ สร้างผลงานวิชาการให้ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ในฐานข้อมูลที่เชื่อถือได้ | -พัฒนาและค้นหา แนวทางบูรณาการด้านทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรมกับการเรียนการสอนและการบริการวิชาการ ที่สามารถก่อให้เกิดประโยชน์ สร้างผลงานวิชาการ -ค้นหาความร่วมมือจากสถาบันภายนอก ที่สามารถบูรณาการด้านทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรมกับการเรียนการสอนและการบริการวิชาการ | -กิจกรรมประชุมเพื่อหาแนวทางการพัฒนาและค้นหา แนวทางบูรณาการด้านทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรมกับการเรียนการสอนและการบริการวิชาการ ที่สามารถก่อให้เกิดประโยชน์ สร้างผลงานวิชาการ -กิจกรรมการประชุมคณะกรรมการทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรม เพื่อหาแนวทางการพัฒนาและค้นหา ร่วมกับมหาวิทยาลัย สำหรับแนวทางบูรณาการด้านทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรมกับการเรียนการสอนและการบริการวิชาการ ที่สามารถก่อให้เกิดประโยชน์ สร้างผลงานวิชาการ -ส่งเสริมกิจกรรมอบรมมารยาทไทย ในการปฏิบัติหน้าที่งานรังสีเทคนิค | รองคณบดีฝ่ายกิจการนักศึกษา คณะกรรมการทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรม |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | มีการบริหารจัดการที่ต่อเนื่อง ผู้บริหารมีวัสัยทัศน์และมุ่งมั่นขับเคลื่อนตามปรัชญา วิสัยทัศน์ พันธกิจ และเป้าหมายของคณะ โดยสอดคล้องกับการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย | -ไม่มี | -ไม่มี | -ไม่มี |
| 2) | มีการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนงานต่าง ๆ ส่งผลต่อการจัดการหลักสูตร สนับสนุนการดำเนินการตามพันธกิจต่าง ๆ ทางการอุดมศึกษา | -ไม่มี- | -ไม่มี- | -ไม่มี- |
| 3) | มีจำนวนนักศึกษาเข้าเรียนเป็นจำนวนมาก ส่งผลให้การจัดการทางการเงินของคณะมีประสิทธิภาพสูง | -ไม่มี- | -ไม่มี- | -ไม่มี- |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | ขอให้เร่งรัดการใช้จ่ายงบประมาณด้านการพัฒนาให้สอดคล้องกับแผนปฏิบัติการประจำปีที่ได้กำหนดไว้ | -สร้างระบบการตรวจสอบการใช้งบประมาณสำหรับการพัฒนา ให้ใช้ได้อย่างประสิทธิผล -สร้างระบบการติดตามการใช้งบประมาณ กับผู้รับผิดชอบโครงการ และกิจกรรมเป็นประจำ | -กิจกรรมประชุมตรวจสอบการใช้งบประมาณสำหรับการพัฒนา ให้ใช้ได้อย่างประสิทธิผล -กิจกรรมประชุมติดตามการใช้งบประมาณ กับผู้รับผิดชอบโครงการ และกิจกรรมเป็นประจำ | คณบดี รองคณบดีฝ่ายบริหาร |
| 2) | ควรมีการจัดทำแผนในการบริหารบุคลากร ทั้งสายงานสอน และสายงานสนับสนุน เพื่อให้สอดคล้องกับจำนวนนักศึกษาที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง และเอื้อต่อการพัฒนาคุณวุฒิ และตำแหน่งทางวิชาการของอาจารย์ | -ปรับปรุงและพัฒนาแผนในการบริหารบุคลากร ทั้งสายงานสอน และสายงานสนับสนุน ให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย | -กิจกรรมประชุมปรับปรุงและพัฒนาแผนในการบริหารบุคลากร ทั้งสายงานสอน และสายงานสนับสนุน ให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย -กิจกรรมประชุมปรับปรุงและพัฒนาแผน IDP | รองคณบดีฝ่ายบริหาร |