| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | มีอาจารย์ประจำที่มีชื่อเสียงและเป็นที่ยอมรับในสาขารัฐศาสตร์ | ใช้การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีการศึกษาเป็นแรงจูงใจ | การประเมินผลประจำปี | คณบดี |
| 2) | อาจารย์ประจำที่มีคุณวุฒิปริญญาเอกสูงกว่าเกณฑ์ที่กำหนด | - | - | - |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | อาจารย์ประจำดำรงตำแหน่งทางวิชาการต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐาน ทางคณะควรจัดทำแผนการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการเป็นรายบุคคล เพื่อให้สามารถวางเป้าหมายในการเข้าสู่ตำแหน่งทางวิชาการของคณาจารย์ได้ชัดเจนมากขึ้น | คณะมีการกระจายภาระอย่างยุติธรรมในหมู่บุคลากร เพื่อใมีเวลาทำเอกสารเพื่อขอตำแหน่งทางวิชาการ | การกำหนดภาระงาน | รองคณบดีฝ่ายวิชาการ |
| 2) | จำนวนนักศึกษาเต็มเวลาเทียบเท่าต่อจำนวนอาจารย์ประจำสูงกว่าเกณฑ์มาตรฐานมาก คณะควรวิเคราะห์อัตรากำลัง และวางแผนการรับอาจารย์ประจำเพิ่มเติม ให้สอดคล้องกับจำนวนนักศึกษาเต็มเวลาเทียบเท่า | ในแง่การสร้างกำไรถือว่าคุ้มค่า จึงไม่ควรถูกมองว่าเป็นปัญหา | - | - |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | - | - | - | - |
| 2) | - | - | - | - |
| 3) | - | - | - | - |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | ควรกระตุ้นให้อาจารย์ขอทุนวิจัยเพิ่มมากขึ้น อ้นจะเอื้อประโยชน์ต่อปริมาณผลงานทางวิชาการและตำแหน่งทางวิชาการของอาจารย์ในอนาคต | คณบดีได้แจ้งในที่ประชุมถึงปัญหาว่าคณะรัฐศาสตร์ติดอันดับท้ายเรื่องจำนวนทุนการวิจัยในรายงานประจำปีของมหาวิทยาลัย | การประชุม | รองคณบดีฝ่ายวิชาการ |
| 2) | คณะควรส่งเสริมและสนับสนุนอาจารย์ให้เข้าร่วมกิจกรรมทางวิชาการต่างๆ ให้มากยิ่งขึ้น | คณบดีได้แจ้งในที่ประชุมถึงงานสัมมนาทางวิชาการ อย่างเช่น RSUCON ที่บุคลากรสามารถเข้าร่วมได้ | การประชุม | คณบดี |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | - | - | - | - |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | ควรรายงานผลการดำเนินงานตามองค์ประกอบในรูปแบบ PDCA | เขียนให้ถูกต้องตามรูปแบบ PDCA | รายงานประกันคุณภาพ | รองคณบดีฝ่ายวิชาการ |
| 2) | คณะควรส่งเสริมอาจารย์ในการให้การบริการวิชาการที่จะสามารถนำไปใช้ประโยชน์ในเรื่องการขอตำแหน่งวิชาการในอนาคตด้วย | คณะมุ่งเน้นการขอตำแหน่งทางวิชาการที่อิงกับผลงานวิชาการมากกว่า | คณบดี |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | ทางคณะมีการกำหนดผู้รับผิดชอบด้านการทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรมที่ชัดเจน โดยเปิดโอกาสให้นักศึกษามีส่วนร่วมด้วย ควรใช้กลไกนี้ในการจัดทำแผนด้านทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรม การกำหนดตัวบ่งชี้วัดความสำเร็จของแผนการติดตาม ประเมินผล และปรับปรุงแผน ตลอดจนการเผยแพร่กิจกรรมต่อสาธารณชน | - | - | - |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | ทางคณะควรมีการจัดทำแผนด้านทำนุบำรุงศิลปะและวัฒนธรรมโดยระบุให้ชัดเจนมากขึ้น โดยใช้กลไกที่มีอยู่ | ปรับปรุงการเขียนรายงานประกันคุณภาพ | รายงานประกันคุณภาพ | รองคณบดีฝ่ายกิจการนักศึกษา |
| 2) | ทางคณะมีการจัดโครงการบูรณาการศิลปวัฒนธรรมกับกิจกรรมนักศึกษาทั้ง 2 โครงการ แต่ยังไม่แสดงให้เห็นว่าเป็นกิจกรรมที่ช่วยฟื้นฟู อนุรักษ์ สืบสาน พัฒนา และเผยแพร่ศิลปวัฒนธรรมและความเป็นไทยอย่างชัดเจน ทางคณะควรทบทวนและพัฒนากิจกรรมด้านการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรมให้มีความชัดเจนและมีความหลากหลายมากขึ้น รวมทั้งมีความสอดคล้องกับแผนการส่งเสริมศิลปวัฒนธรรมของมหาวิทยาลัย | ปรับปรุงการเขียนรายงานประกันคุณภาพ จริงๆแล้วมีการฟื้นฟู อนุรักษ์ สืบสาน พัฒนา และเผยแพร่ศิลปวัฒนธรรมและความเป็นไทย เพียงแต่คณะรายงานไม่ชัดเจน | รายงานประกันคุณภาพ | รองคณบดีฝ่ายกิจการนักศึกษา |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | คณะฯ มีระบบและกลไกในการบริหารจัดการที่ชัดเจน มีระบบธรรมาภิบาลในการสร้าง ความโปร่งใสในทุกประเด็น มีการจัดองค์กรเพื่อให้เอื้อต่อการบริหารงานตามสายการบังคับบัญชาที่กระชับไม่ยืดยาวจนเกินไป และสามารถตัดสินใจดำเนินการ รวมถึงแก้ไขปัญหาต่าง ๆ ได้อย่างทันท่วงที โดยมีการหารือในชุดที่ประชุมคณะเล็ก ก่อนเข้าสู่ที่ประชุมใหญ่คณะ เพื่อให้เกิดคล่องตัวมากขึ้น | - | - | - |
| # | ปัญหา/อุปสรรค/ข้อคิดเห็นในปีที่ผ่านมา | แนวทางการปรับปรุง/ พัฒนา | โครงการ/ กิจกรรมที่รองรับ | ผู้รับผิดชอบ |
|---|---|---|---|---|
| 1) | คณะควรจัดทำแผนการดำเนินงานประจำปีแยกตามพันธกิจอย่างเป็นทางการ ที่แสดงให้เห็นถึงวัตถุประสงค์ของแผน ตัวชี้วัดระดับแผน กิจกรรม/โครงการที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์และตัวชี้วัดระดับแผน และมีตัวชี้วัดระดับกิจกรรม เพื่อนำผลประเมินสู้การร่วมจัดทำแผนปรับปรุงคุณภาพ | จัดทำแผนการดำเนินงานประจำปีแยกตามพันธกิจอย่างเป็นทางการ โดยมุ่งนเน้นให้ตอบตัวชี้วัด | พันธกิจคณะ | รองคณบดีฝ่ายบริหาร |
| 2) | การรายงานผลการบริหารความเสี่ยงควรรายงานระดับความเสี่ยงที่ลดลงเปรียบเทียบจากปีที่ผ่านมาในแต่ละด้านความเสี่ยง เพื่อใช้กำหนดมาตรการจัดการความเสี่ยงต่อไป | ปรับปรุงการเขียนรายงานประกันคุณภาพ | รายงานประกันคุณภาพ | รองคณบดีฝ่ายบริหาร |